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【V视角】红色七月奋进正当时

【V视角】红色七月奋进正当时

发布时间:2022-07-17 16:52:11 来源:leyu乐鱼娱乐app官网 作者:leyu乐鱼娱乐app下载
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  7月8日,事业部召开2022年经销商半年度会议,事业部领导、营销公司管理团队等参加会议,营销中心团队、经销商团队等职工代表以视频会议形式参会。会上,事业部副总经理、营销公司总经理刘鹏做了上半年营销工作报告,以及下半年的工作重点、整体策划和工作要求。徐工机械副总裁、铲运事业部总经理、党委书记王庆祝要求,

  近日,为积极引导和激励高技能人才立足本职、钻研技术,构筑高技能人才梯队,事业部召开2022年度技能人才内部评聘启动大会。会上,人力资源部宣读了《徐工铲运高技能人才管理实施细则》,明确了技能人才评聘专项实施计划及责任分工,在听取相关报告后,王颖书记强调两个价值导向,即“一人多岗,一岗多能”;评与聘要分离,平等不等于平均,并提出三点工作要求,一要认真解读,标准理解透,进一步明确技能人员评聘的执行细则;二要严格执行,优中选优,以“科学适岗,明确标准,公开考评,择优聘任”的工作准则,推进高技能人才评聘工作;三要按时、保质保量实施,明确制定技能人才评聘工作计划和任务,确保此项工作公平、公正、公开,且有序开展。

  为深入贯彻落地国军标质量管理体系,提升全员质量意识,持续打造“技术领先、用不毁”产品,近日,事业部党委组织开展了2022年第三期“干部大讲堂”——《质量管理体系标准》专题培训,并邀请质量保证部部长梁娟进行授课。培训前,事业部副总经理沈勇结合行业竞争形势,对当前质量工作提出工作要求。培训中,通过系统梳理近年来质量管理体系审核中的典型案例,分别从国军标、集团手册、程序文件、三层次文件四个不同维度分析原因、制定整改措施,形成管理闭环。经过培训,参培人员对质量管理体系有了更加深入、全面的理解和认识,进一步树立了质量底线思维,不断提升全员全价值链的质量管控意识和能力,助力事业部全年经营指标实现。

  日前,徐工LW300KV装载机批量发车奔赴巴西,助力当地农业项目建设。据悉,南美市场装载机需求大,品牌竞争激烈,徐工装载机以优秀的产品性能、超高的性价比,一举击败竞品品牌,赢得客户高度赞誉。本次交付的徐工LW300KV装载机,搭载国产三阶段发动机,动力强劲,扭矩储备系数大,满足高强度、超负荷作业需求;采用双泵合流液压系统,工作效率更高;配备防滚翻防落物空调驾驶室,操控安全舒适。未来,徐工装载机聚焦国际化主战略,以更优质的产品和服务,为“一带一路”沿线地区的发展贡献徐工力量。

  为提升团队凝聚力,增强职工团结合作精神,进一步保障营销指标完成,徐工重庆召开营销半年度总结暨下半年线上誓师大会。会上,总结了半年度营销工作,部署了下半年营销战略和目标,要求大西南营销体系要做好下半年宏观分析、趋势研判等工作,全员坚定“凝心聚力、全力以赴、誓保指标”的信念,进一步强化营销渠道和团队的建设,以市场为导向,以品牌为依托,充分发挥主观能动性,锚定全年指标不动摇,顺应新形势、把握新机遇、迎接新挑战,助推“一个核心,两个支撑”产业布局坚实落地。

  为贯彻落实公司《2022年7月份安全环保例会纪要》,强化安全管理力量,推进精益安全生产,制造中心召开安全生产专项会议。会上,制造总监邹亚军带领全体与会人员学习了王民董事长对安全生产工作提出的“六要”指示精神,部署了安全现状评价和安全深度检查工作,强调了要按照公司要求落实“六个狠抓”,即狠抓“三管三必须”、狠抓重复性隐患、狠抓习惯性违章、狠抓执行力提升、狠抓精益化管理、狠抓未遂事故管理,立足从根本上消除隐患、解决问题,确保安全生产、人员精干高效,为全年生产经营目标提供坚实保障。

  为提高技术人员专业知识素养,践行“技术领先、用不毁”做成工艺品技术质量战略,技术中心开展“非道路国四标准政策实施要求”线上培训。培训中,根据《非道路柴油移动机械污染物排放控制技术要求》,详细解读了非道路移动机械四阶段信息公开相关要求,对系统操作、型式试验流程、远程标准进展等方面展开介绍。通过此次培训,进一步强化了技术人员对非道路柴油移动机械污染物排放控制技术要求知识的掌握,为“国四”装载机产品顺利切换夯实基础。

  为庆祝中国建党101周年,贯彻落实员“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,装配薄板党支部举办“传承红色基因 汲取奋进力量”主题党日活动。活动中,全体党员学习了王民董事长七一大会讲话精神,激励全员不忘初心,砥砺奋进;通过重走长征路等游戏环节,缅怀革命先烈,传承红色基因。随后,党员们同过“政治生日”,结合自身工作职责许下“政治生日愿望”,勇做新时代的追梦人、圆梦人。通过此次活动,增强了全体党员的责任感和使命感,进一步发挥好党员的先锋模范作用,为事业部高质量发展贡献力量。

  为深化落地“创新创效 赋能千人”技能人才建设纲要,进一步加强职工队伍素质建设,结构下料党支部开展“金蓝领”行车工技能竞赛。本次竞赛共分为笔试与实操两个部分,笔试题目涵盖行车工安全操作规程、企业文化等内容;实操主要考验选手的行车技能和安全操作水平。竞赛现场秩序井然,展现了职工严谨的纪律作风和良好的精神风貌。通过此次竞赛,切实提高职工行车技能水平,增强团队凝聚力,强化职工“能学习、能协同、能干事、能吃苦”的精神,为打造一支“知识型、技能型、创新型”人才队伍奠定基础。

  时值酷暑,天气持续高温,为深化落地“三有关爱”行动,做好一线职工防暑降温工作,徐工特机开展“夏日送清凉”主题活动,向一线职工发放冷饮、雪糕等消暑物品,以及风油精、藿香正气液等防暑物品,叮嘱职工要“战高温”,更要按章操作,时刻绷紧安全弦,有效保障身心健康,为职工撑起“清凉伞”。同时,利用工作之余,举办“吃西瓜比赛”,为职工送去清凉与欢乐,舒缓紧张的工作压力。本次活动,进一步提高了职工幸福感、满意度,鼓舞一线职工以更加饱满的精神,为安全生产提供了保障。

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